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Tarea en Grupo (16-20 mayo)

Supuestos.

El sindicato de estudiantes ha convocado una huelga para el próximo 28 de junio porque las tasas de educación han subido en exceso y se prevé que sigan incrementándose.

Ese mismo día, los transportistas autónomos han convocado otra huelga y han declarado en los medios de comunicación que van a paralizar la ciudad en protesta por la subida imparable del diesel.

Se anuncia igualmente una huelga de funcionarios por los recortes salariales.

Comente jurídicamente  los distintos supuestos y la corrección y pertinencia de la huelga.

Respecto al primer supuesto, podemos decir que no cabe una huelga organizada por un sindicato de estudiantes. La razón es que un sindicato es una organización integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral, respecto al centro de producción (fábrica, taller, empresa) o al empleador con el que están relacionados contractualmente. De este modo los estudiantes podrán agruparse en asociaciones, pero distarán mucho de ser sindicatos, ya que para empezar no tienen reconocida la personalidad jurídica de sindicato ni por supuesto, todas las acciones que le competen.

Respecto del segundo supuesto tendrán derecho los transportistas a la huelga pero habrá que observar si se han cumplido las garantías de procedimiento comenzando por la declaración de esencialidad de tal actividad económica mediante el Real Decreto por la autoridad gubernativa correspondiente, pues tal declaración condicionaría las situaciones de huelga en lo referente al establecimiento de los servicios mínimos que aseguren el mantenimiento de la actividad. Así no podemos olvidar que el TC ha establecido que el ejercicio al derecho de huelga no puede suponer el sacrificio de los intereses de los destinatarios de los servicios esenciales.

Por último, en el supuesto de los funcionarios, podrán declararse en huelga por los recortes salariales, siempre que cumplan con las peculiaridades de su cargo.

LASEXTAFILA

 
 

Requisitos y prerrogativas de los sindicatos más representativos y suficientemente representativos

REQUISITOS.

Tendrán la consideración de sindicatos más representativos a nivel estatal:

v  Los que acrediten una especial audiencia, expresada en la obtención, en dicho ámbito del 10 por 100 ó más del total de delegados de personal de los miembros de los comités de empresa y de los correspondientes órganos de las Administraciones públicas.

v  Los sindicatos o entes sindicales, afiliados, federados o confederados a una organización sindical de ámbito estatal que tenga la consideración de más representativa de acuerdo con lo previsto en la letra a).

Tendrán la consideración de sindicatos más representativos a nivel de Comunidad Autónoma:

v  Los sindicatos de dicho ámbito que acrediten en el mismo una especial audiencia expresada en la obtención de, al menos, el 15 por 100 de los delegados de personal y de los representantes de los trabajadores  en los comités de empresa, y en los órganos correspondientes de las Administraciones públicas, siempre que cuenten con un mínimo de 1.500 representantes y no estén federados o confederados con organizaciones sindicales de ámbito estatal;

v  Los sindicatos o entes sindicales afiliados, federados o confederados a una organización sindical de ámbito de Comunidad Autónoma que tenga la consideración de más representativa de acuerdo con lo previsto en la letra a).

COMPETENCIAS.

Las organizaciones que tengan la consideración de sindicato más representativo a nivel estatal según el número anterior, gozarán de capacidad representativa a todos los niveles territoriales y funcionales para:

  • Ostentar representación institucional ante las Administraciones públicas u otras entidades y organismos de carácter Estatal o de Comunidad Autónoma que la tengan prevista.
  • La negociación colectiva, en los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores (RCL 1980, 607).
  • Participar como interlocutores en la determinación de las condiciones de trabajo en las Administraciones públicas a través de los oportunos procedimientos de consulta o negociación.
  • Participar en los sistemas no jurisdiccionales de solución de conflictos de trabajo.
  • Promover elecciones para delegados de personal y comités de empresa y órganos correspondientes de las Administraciones públicas.
  • Obtener cesiones temporales del uso de inmuebles patrimoniales públicos en los términos que se establezcan legalmente.
  • Cualquier otra función representativa que se establezca.

 

 

Las organizaciones que tengan la consideración de sindicato más representativo a nivel autonómico gozarán de capacidad representativa para ejercer en el ámbito específico de la Comunidad Autónoma las funciones y facultades enumeradas en el número 3 del artículo anterior, así como la capacidad para ostentar representación institucional ante las Administraciones públicas u otras entidades u organismos de carácter estatal.

 

Por último hay que hablar de los casos de IRRADIACIÓN. La representatividad por irradiación hace referencia a la adquisición de tal condición (sindicato mas representativo), no por una audiencia electoral, sino por la adscripción o pertenencia a una organización más representativa.

Víctor Alcocer Gómez

 
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Publicado por en mayo 21, 2011 en Resúmenes, Uncategorized

 

Requisitos y prerrogativas de los sindicatos más representativos y suficientemente representativos.

REQUISITOS Y
PRERROGATIVAS DE LOS SINDICATOS MÁS REPRESENTATIVOS Y SUFICIENTEMENTE
REPRESENTATIVOS:

1.       INTRODUCCIÓN:

El pluralismo sindical permite la existencia de organizaciones sindicales diversas, de desigual entidad representativa y, por tanto, desiguales en el plano de la eficacia en la defensa de los intereses de
los trabajadores. De ahí que haya resultado conveniente introducir en el sistema institucional de relaciones sindicales diversos “grados” en la representatividad de los sindicatos actuantes, confiando así, el ordenamiento jurídico, determinadas funciones sólo a los sindicatos mayoritarios. El fundamento constitucional de esta idea lo señala el TC amparándose en el art. 28 CE (libertad sindical).

2.       TIPOLOGÍA:

La construcción legislativa (contenida en la Ley Orgánica de
Libertad Sindical 11/1985) obliga a distinguir hasta tres tipos de
organizaciones sindicales representativas, con un cuadro de derechos y
funciones diferenciado:

  • Sindicatos más representativos a nivel del
    Estado
  • Sindicatos más representativos a nivel de CCAA
  • Sindicatos representativos en un ámbito
    territorial y funcional específico

Atendiendo a las posibles formas de adquisición, la mayor representatividad puede alcanzarse de forma originaria o directa y por adhesión o irradiación.

  • Representatividad originaria o directa: La “audiencia electoral” constituye el criterio
    universal de medición de la representatividad sindical. Se construye a partir
    de la presencia de los sindicatos en los órganos de representación unitaria. Por
    tanto, según el número de puestos o representantes que obtuvieron candidaturas y
    candidatos presentados en las elecciones a órganos de representación unitaria
    de los trabajadores por cuenta ajena (comités de empresa y delegados de
    personal) se distinguen tres tipos de sindicatos:

    • Sindicatos más representativos a nivel estatal: serán los que han obtenido el 10% o más de delegados de personal, de los miembros de los comités de empresa y de los correspondientes órganos de las administraciones públicas (art. 6.2. a) LOLS)
    • Sindicatos más representativos a nivel de la CCAA: los sindicatos que, sin estar
      afiliados a federaciones o confederaciones de ámbito estatal, hayan obtenido el 15% de los representantes unitarios de esa CCAA, siempre que hayan obtenido, al menos, 1500 representantes (art. 7.1 LOLS).
    • Sindicatos con representatividad suficiente: los que hayan obtenido al menos el 10% de los representantes unitarios de los trabajadores en un determinado ámbito territorial y funcional, alcanzando su radio de acción a ese ámbito (art. 7.2 LOLS).
    • Representatividad por irradiación: Hace referencia a la adquisición de tal condición, no por la audiencia electoral, sino por la adscripción o pertenencia a una organización más representativa.

3.       EFECTOS DE LA REPRESENTATIVIDAD:

La condición de más representativa sitúa a la organización
sindical en una singular posición jurídica, más ventajosa que la del resto
(Art. 6.1 LOLS).

  • Representatividad estatal: tienen reconocimiento (por ley) para ejercitar una serie de
    competencias dentro del ámbito territorial y funcional en el que actúen (art.
    6.3 LOLS):

    • Derecho a ostentar representación institucional
      ante las Administraciones Públicas y organismos de carácter estatal o de CCAA
      que la tengan prevista.
    • Negociación colectiva con eficacia general.
    • Participación como interlocutores en la
      determinación de las condiciones de trabajo en las Admones. Públicas a través
      de los oportunos procedimientos de consulta o negociación.
    • Participación en los sistemas no
      jurisdiccionales de solución de conflictos de trabajo.
    • Derecho a promover elecciones a delegados de
      personal y comités de empresa y a órganos de representación unitaria de las
      Admones. Públicas.
    • Obtención de cesiones temporales de uso de
      inmuebles patrimoniales públicos.
    • Cualquier otra función representativa que se
      establezca.
    • Representatividad autonómica: Tienen capacidad para ejercer las funciones y facultades
      atribuidas a los que tengan tal condición en el ámbito estatal, si bien
      aquéllas han de ejercitarse en el ámbito autonómico específico del que se
      trate.
    • Sindicatos suficientemente representativos: Tienen atribuidas una serie de funciones,
      si bien únicamente pueden ejercitarlas dentro del ámbito territorial y
      funcional específico. El art. 7.2. LOLS, sin cerrar el cupo, reconoce a estas
      organizaciones en su ámbito:

      • El derecho a la negociación colectiva en los
        términos del ET y de la normativa específica de la determinación de las
        condiciones de trabajo en la Administración.
      • La promoción de elecciones en el ámbito en el
        que son suficientemente representativas
      • Derecho a participar en los sistemas no
        jurisdiccionales de solución de conflictos.
      • Otras funciones representativas que se
        establezcan.

MIEMBRO: ALFONSO MERINO ARIAS

 
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Publicado por en mayo 20, 2011 en Resúmenes

 

REQUISITOS Y PRERROGATIVAS DE LOS SINDICATOS MÁS REPRESENTATIVOS Y SUFICIENTEMENTE REPRESENTATIVOS.

Éstos se recogen en la LOLS (Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.)

Son representativos aquellos sindicatos que alcancen unos determinados porcentajes de elección en un ámbito geográfico o funcional. Son las elecciones sindicales las que confieren mayor o menor nivel de representatividad a cada sindicato para negociar los intereses de los trabajadores.

Los niveles de representatividad son tres:

1. Sindicatos más representativos en el nivel estatal ( Art. 6.3 LOLS):

-Los que acrediten una especial audiencia, expresada en la obtención, en dicho ámbito del 10 % o más del total de delegados de personal de los miembros de los comités de empresa y de los correspondientes órganos de las Administraciones Públicas.

-Los sindicatos o entes sindicales, afiliados, federados o confederados a una organización sindical de ámbito estatal que tenga la consideración de más representativa de acuerdo con lo previsto en la letra a).

 2. Sindicatos más representativos a nivel autonómico ( Art. 7.1 LOLS):

-Los sindicatos de dicho ámbito que acrediten en el mismo una especial audiencia expresada en la obtención de, al menos, el 15 % de los delegados de personal y de los representantes de los trabajadores en los comités de empresa, y en los órganos correspondientes de las Administraciones Públicas, siempre que cuenten con un mínimo de 1.500 representantes y no estén federados o confederados con organizaciones sindicales de ámbito estatal.

 3. Sindicatos suficientemente representativos ( Art. 7.2 LOLS):

-Los que obtienen en un determinado ámbito territorial y funcional, al menos el 10% de los representantes de los trabajadores en las empresas.

 

La condición de sindicato más representativo otorga a los sindicatos las siguientes competencias ( Art. 6.3 LOLS) gozando de capacidad representativa a todos los niveles territoriales y funcionales para:

·Ostentar representación institucional ante las Administraciones Públicas u otras entidades y organismos de carácter estatal o de Comunidad Autónoma que la tengan prevista.                                                               ·La negociación colectiva, en los términos previstos en el Estatuto de los trabajadores.                        ·Participar como interlocutores en la determinación de las condiciones de trabajo en las Administraciones Públicas a través de los oportunos procedimientos de consulta o negociación.                                     ·Participar en los sistemas no jurisdiccionales de solución de conflictos de trabajo.                             ·Promover elecciones para delegados de personal y comités de empresa y órganos correspondientes de las Administraciones Públicas.                                                                                                             ·Obtener cesiones temporales del uso de inmuebles patrimoniales públicos en los términos que se establezcan legalmente.                                                                                                                ·Cualquier otra función representativa que se establezca.

Respecto a los sindicatos suficientemente representativos en su ámbito funcional y territorial (Art. 7.2 LOLS):

De los derechos citados anteriormente para los sindicatos más representativos, se les reconocen a los suficientemente representativos los recogidos en los  apartados b), c), d), e) y g).

 

Miembro: Elena Porres de la Cruz.

 

 
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Publicado por en mayo 18, 2011 en Resúmenes

 

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Requisitos y prerrogativas de los sindicatos más representativos y suficientemente representativos

REQUISITOS:

Existen tres tipos de sindicatos más representativos (arts.6 y 7 LOLS):

Sindicatos más representativos a nivel ESTATAL (art. 6.2 LOLS):

  • Sindicato que hayan obtenido más de un 10%  de delegados de personal, de los miembros de comité de empresa y de los correspondientes órganos de las administraciones públicas.
  • Los sindicatos o entes sindicales, afiliados, federados o confederados a una organización sindical de ámbito estatal que tenga la consideración de más representativa de acuerdo con lo previsto en el párrafo anterior.

 Sindicatos más representativos a nivel de CC.AA. (art. 7.1 LOLS):

  • Sindicatos que hayan obtenido, sin estar afiliados a federaciones o confederaciones estatales, el 15% de los representantes unitarios en el territorio de esa Comunidad. Requieren además un mínimo de 1.500 representantes.

Sindicatos suficientemente representativos (art. 7.2 LOLS):

Sindicatos que hayan obtenido un mínimo del 10% de los representantes unitarios de los trabajadores respecto a un determinado ámbito territorial y funcional.

PRERROGATIVAS

Sindicatos más representativos a nivel estatal: Privilegios reconocidos en el artículo 6.3 LOLS:

a)       Ostentar representación institucional ante las Administraciones públicas u otras entidades y organismos de carácter estatal o de Comunidad Autónoma que la tengan prevista.

b)       La negociación colectiva, en los términos previstos en el

c)       Estatuto de los Trabajadores (RCL 1980, 607).

d)       Participar como interlocutores en la determinación de las condiciones de trabajo en las Administraciones públicas a través de los oportunos procedimientos de consulta o negociación.

e)       Participar en los sistemas no jurisdiccionales de solución de conflictos de trabajo.

f)        Promover elecciones para delegados de personal y comités de empresa y órganos correspondientes de las Administraciones públicas.

g)       Obtener cesiones temporales del uso de inmuebles patrimoniales públicos en los términos que se establezcan legalmente.

h)      Cualquier otra función representativa que se establezca.

 

Sindicatos más representativos a nivel autonómico:

Estas organizaciones gozarán de capacidad representativa para ejercer en el ámbito específico de la Comunidad Autónoma las funciones y facultades propias de los sindicatos más representativos a nivel estatal, así como la capacidad para ostentar representación institucional ante las Administraciones públicas u otras entidades u organismos de carácter estatal.

Sindicatos suficientemente representativos:

Estarán legitimadas para ejercitar, en dicho ámbito funcional y territorial, las funciones y facultades a que se refieren los apartados b), c), d), e) y g) anteriormente mencionados, de acuerdo con la normativa aplicable a cada caso.

MIEMBRO: Alejandro Gómez Fraga

 
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Publicado por en mayo 18, 2011 en Resúmenes, Uncategorized

 

SINDICATOS MÁS REPRESENTATIVOS Y SUFICIENTEMENTE REPRESENTATIVOS.

– Como ha establecido el TC, el Ordenamiento Jurídico utiliza el criterio de la mayor representatividad para reconocer a las centrales que la ostenten el derecho a defender los derechos de los trabajadores en la negociación colectiva o ante organismos de la Administración.

La representatividad se establece en base a criterios cualitativos y no cuantitativos de carácter asociativo o electoral. Así, distinguimos 2 criterios: la “audiencia electoral” y la mayor representatividad por irradiación.

Audiencia electoral: es el criterio universal de medición de la representatividad sindical, y se construye a partir de la presencia de los sindicatos en los órganos de representación unitaria, es decir, atendiendo al número de representantes que cada sindicato ha obtenido en una empresa. Sobre esta base cabe distinguir 3 tipos de sindicatos:

  • Sindicatos más representativos a nivel estatal: aquellos que tengan el 10% o más de los representantes unitarios y de los correspondientes órganos de las Administraciones Públicas.
  • Sindicatos más representativos a nivel autonómico: aquellos que han obtenido un 15% de los representantes unitarios en el territorio de esa Comunidad y al menos 1500 representantes en esa CA. Condición: no estar federados o confederados a nivel estatal.
  • Sindicatos suficientemente representativos: aquellos que hayan obtenido al menos un 10% de los representantes unitarios de los trabajadores en un determinado ámbito funcional y territorial, para la acción en dicho territorio.

Mayor representatividad por irradiación: este concepto hace referencia a la adquisición de tal condición por la adscripción o pertenencia a una organización más representativa, atribuyendo a éstos el art. 6.3 LOLS capacidad representativa en todos los niveles territoriales y funcionales. Esto les permite no tener que probar su representatividad en los ámbitos inferiores.

El TC justifica este tipo de representación, que no toma en cuenta la audiencia electoral, en la especial función de defensa y promoción de los intereses globales de los trabajadores mediante la potenciación de las organizaciones de amplia base territorial y funcional. Pero para que se dé son necesarias 2 condiciones: las organizaciones sindicales que obtengan la condición de más representativas por esta vía no pueden actuar en cualquier ámbito, sino sólo en su esfera de actuación territorial y funcional, para lo que se exige, además, cierta implantación en ese ámbito.

Derecho de los sindicatos más representativos (estatales y autonómicos) en su ámbito de representatividad: (Art. 6.3 LOLS)

a)      Ostentar representación institucional ante las Administraciones Públicas u otras entidades y organismos de carácter estatal o de Comunidad Autónoma que la tengan prevista.

b)      La negociación colectiva, en los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores.

c)       Participar como interlocutores en la determinación de las condiciones de trabajo en las Administraciones Públicas a través de los oportunos procedimientos de consulta o negociación.

d)      Participar en los sistemas no jurisdiccionales de solución de conflictos de trabajo.

e)      Promover elecciones para delegados de personal y comités de empresa y órganos correspondientes de las Administraciones Públicas.

f)       Obtener cesiones temporales del uso de inmuebles patrimoniales públicos en los términos que se establezcan legalmente.

g)      Cualquier otra función representativa que se establezca.

Derecho de los sindicatos suficientemente representativos en su ámbito funcional y territorial: de los derechos dichos anteriormente para los sindicatos más representativos, se les reconocen a los suficientemente representativos los recogidos en los  apartados b), c), d), e) y g). (Art. 7.2 LOLS).

Miembro: Ana Navarro Abad.

 
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Publicado por en mayo 16, 2011 en Resúmenes

 

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Cuestionario

1.- Respecto al salario, señale la respuesta correcta:

a) El salario se acordará  por las partes en el contrato, en función del tiempo pactado, con los únicos límites del salario mínimo interprofesional, y la igualdad de remuneración (por razón de sexo, ideología…).

b) Las horas extraordinarias son una forma de retribución, que tienen como mínimo el valor de una hora ordinaria y se podrán compensar con tiempos de descanso.

c) Los suplidos son compensaciones al trabajador por los gastos que éste realiza en su actividad laboral y que, por tanto, forman parte del salario.

2.- Señale la respuesta correcta:

a) Toda interrupción del contrato recibe el nombre de suspensión, y exonera a las partes del cumplimiento de sus obligaciones recíprocas.

b) Todas las causas de suspensión responden a un interés del trabajador.

c) Una mujer que tiene mellizos tiene derecho a 18 semanas de suspensión del contrato.

3.- Respecto a la extinción del contrato:

a) Si un trabajador no asiste a su puesto de trabajo,  por causas computables, en un 25% de las jornadas hábiles, en 4 meses interrumpidamente, pese a que el resto de sus compañeros han asistido todos los días y han tenido que realizar trabajo extra, podrá ser despedido por motivos de absentismo laboral.

b) En los casos de dimisión, siempre prevalece el principio de libertad, pudiendo el trabajador abandonar su puesto de trabajo en una empresa, por encima de cualquier cláusula o pacto contractual, sin ningún tipo de carga para el trabajador.

c) Nunca será ineptitud sobrevenida, aquella ineptitud existente con anterioridad al periodo de prueba y no solventada (la ineptitud) al momento de la contratación.

 
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Publicado por en mayo 11, 2011 en Cuestionarios